Indikator pengawasan kerja. 4 Indikator Pengawasan. Indikator pengawasan kerja

Pengawasan Sekaligus atasanya. 68 Tabel 4. Web0 PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Sebagian SyaratWebVariabel Indikator Sub Indikator Objek Pengumpulan Data No. Evaluasi tersebut ditentukan berdasarkan. Nilai-Nilai Budaya KerjaIndikator-Indikator Dalam Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2017:194) Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi diantaranya: 1. Pengukuran kuantitatif. Mencegah pemborosan dan penyelewengan. 3. Jenis-Jenis Pengawasan 10 d. Gambaran Umum. Pengawasan harus mempunyai pandangan kedepan d. Adapun. Kepuasan kerja karyawan sendiri dapat dibagi menjadi dua kategori, yaitu job satisfaction intrinsik yang berfokus pada jenis pekerjaan, tugas, dan tanggung jawab yang membentuk pekerjaan, serta job satisfaction ekstrinsik yang menitikberatkan pada kondisi kerja, seperti. Pengawasan . karyawan ” diterima, dari variabel pengawasan kerja diperoleh thitung = 8. Siagian, Pengertian Pengawasan adalah proses pengamatan dari pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Kualitas program pengawasan, pelaksanaan program, serta laporan pelaksanaan program b. Membandingkan lain agar perusahaan tetap meningkat dibandingkan perusahaan lain. Upaya pengendalian berdasarkan lingkup pekerjaan; 3. Obyektif dan menyeluruh 4. 2. Hani Handoko (2008 hal. 70 . Disiplin Kerja. Tujuan dari pengawasan tidak – langsung ini adalah untuk melihat dan mengantisipasi serta dapat mengambil. Hal-hal kunci mengenai. . Pelaksanaan sistem manajemen Indikator: 1. HASIL DAN PEMBAHASAN Untuk. Dimensi ketentraman adalah senang, nyaman, dan bersemangat karena kebutuhan terpenuhi. 1. Aturan waktu Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, jam istirahat yang tepat waktu sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan. 3 Indikator Disiplin Kerja Indikator untuk mengukur disiplin kerja menurut Putra (2016), meliputi: (1) aturan kerja dan dengan indikator, (a) tingkat kehadiran karyawan dengan standar kehadiran yang telah ditetapkan perusahaan, (b) ketentuan jam kerja, (c) dengan dan 1) 2. 1. Controlling is the process of measuring performance and taking action to ensure desired results Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. SPI mempunyai ruangan kerja yang memadai 5. Bank Sumut Medan. 2. Siagian itu memiliki karakteristik yang penting yakni pengertian pengawasan hanya bisa digunakan untuk pengawasan pada pekerjaan yang sedang dikerjakan, tidak bisa digunakan untuk pekerjaan yang telah dilaksakan. 4. 69 Tabel 4. Sebanyak hal ini perlu adanya pengawasan internal 70% responden mempunyai masa kerja yang dilakukan oleh auditor. H. 3 Indikator disiplin kerja karyawan Adapun yang menjadi indikator dari rendahnya disiplin kerja karyawan adalah (N itisemito 1996:40) 1. Mekanisme masukan kontrol meliputi pencocokan Adapun selain 5 poin indikator yang telah dibahas, terdapat beberapa indikator lainnya yang dapat menjadi acuan kepuasan kerja karyawan Anda, yakni: Pengawasan (Supervision) Rekan Kerja (Co-workers) Ketidakhadiran Karyawan (Absenteeism) Keinginan untuk Pindah Tempat Kerja; Kebiasaan atau Budaya Kerja (Nature of Work/Work Culture) Selain itu indikator dari disiplin kerja menurut Edy Sutrisno (2011 : 94) menjelaskan bahwa, disiplin kerja memiliki indikator seperti : 1. Bank Sumut Medan. Pramuka Nomor 33, Jakarta 13120 Gedung Perwakilan BPKP Prov DKI Jakarta Lantai 4, Telp/WhatsApp: 081314639745 Email: [email protected] Indikator Disiplin Kerja Pengukuran variabel disiplin kerja dalam penelitian ini menggunakan 8 (delapan) indikator yang disampaikan oleh Hasibuan (2016, p. Teori, Faktor, dan Cara Meningkatkan Indikator Kepuasan Kerja. 4. unpkediri. karyawan ” diterima, dari variabel pengawasan kerja diperoleh thitung = 8. 5 15 40. Kesesuaian Pekerjaan. ketidakserasian antara hasil cakupan kegiatan pada setiap desa/kelurahan di. 000 <0. Kualitas hasil kerja 2. pengawasan kerja (X2) 4,704 > nilai ttabel 1,66388 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 bahwa faktor-faktor disiplin dan pengawasan kerja secara parsial2. Kontrol Masukan Masukan kontrol melibatkan pengelolaan sumber daya organisasi. 2. Kepuasan terhadap pembayaran 3. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. 5 %µµµµ 1 0 obj >>> endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj >/ExtGState >/XObject >/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595. Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, dan jam istirahat yang tepat waktu sesuai. TENTANG . 209), sebagai berikut : 1) Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan karyawan Dimana seorang pemimpin melakukan pemantauan atas pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawan guna untuk menilai kemampuan atas kinerja setiap pegawai 2) Adanya batasan waktu dalam. Tingkat Kualitas Pengawasan Intern Kementerian PUPR 75 82 85 88 OUTPUT PROGRAM Dukungan Manajemen dan Tugas Teknis LainnyaStatus Kerja : Tetap Tidak Tetap Masa Kerja : tahun II. Fungsi Inspektorat Wilayah I sebagaimana tercantum pada BAB X Bagian ketiga dalam pasal 102 yaitu: a. 2. 128> 1. Teori Tentang Pengawasan 1 Pengertian Pengawasan 1 Pengertian Pengawasan. 3 Maksud dan Tujuan Pengawasan Kerja . Manajemen. MANAJERIAL 1. 3. 1. 0 • GAMBARAN RESPONDEN Frequencies Statistics 37 37 37 37 37 0 0 0 0 0 Valid Missing N JK USIA LK SP P Frequency Table JK 22 59. Dampak kepuasan kerja . Pengetahuan PekerjaanIndikator kinerja karyawan merupakan tolak ukur, pedoman, atau instrumen untuk mengukur kinerja karyawan di perusahaan tempat mereka bekerja. Teknik Pengawasan 12 2. Tugas dan Fungsi Sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 192 Tahun 2014 tentang1. Pekerjaan yang sesuai diharapkan merupakan pintu gerbang sebagai indikator kepuasaan kerja karyawan. Menurut Sutrisno, faktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Dengan demikia pada dasarnya pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu organisasi, diantaranya : tujuan dan kemampuan, teladan pemimpin, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan (Hasibuan 2005:194). Pengawasan Pendahuluan, atau sering disebut Steering Controls dirancang untuk mengantisipasi masalah-masalah atau penyimpangan-penyimpangan dari standar atau tujuan . Pengawasan feed back yang banyak dilakukan oleh dunia bisnis yaitu : a. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan pada PT. 2. Pengawasan 9,76 65,08% 6 Peningkatan Kualitas Pela-yanan Publik 4,67 46,67% Sub Total Kom-ponen Pengung-kit 40,47 67,45% B Hasil. ,. Indikator Kepuasan Kerja Indikator dari variabel kepuasan kerja menurut Robbins dan Judge (2015) adalah : 1. A. 1. pengawasan pekerjaan struktur jalan Mengawasi pekerjaan harianLamanya melakukan pekerjaan 2. SPI mempunyai jumlah personil sesuai dengan besaran PTKIN dan komposisi yang rasional antara dosen menjabat dan tenaga kependidikan (UIN 7 orang, IAIN 5 orang,STAIN 3 orang) 6. 23 . Menurut Afandi (2018, hlm. Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai b. 5 40. Menurut Sutrisno (2016, hlm. 1. 1. 589). Rekomendasi mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Tahun 1947 (No. Perbaikan atas penyimpanganpengawasan kerja, waktu kerja yang diberikan cukup padat, lingkungan kerja yang tidak baik, adanya konflik kerja serta adanya perbedaan dalam menilai antara pimpinan dengan karyawan”. Peta Strategi dan Indikator Utama. 2. Upah Jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan. Ketepatan Waktu. Kelompok Kerja Pengawas (POKJAWAS) nasional, Provinsi dan Kabupaten/kota. Indikator Kepuasan Kerja Indikator kepuasan kerja berperan sangat penting bagi karyawan. Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan 7. 4 Indikator Stres Kerja Indikator yang digunakan untuk variabel stres kerja menurut Caesary et al. Selain itu jugaPro l Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional di Indonesia 2018 ii Profil Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional di Indonesia – Jakarta, Indonesia – 2018 –. mempengaruhi kepuasan kerja yang dipelajari dalam penelitian ini akan berfokus pada tiga faktor yaitu pengawasan, beban kerja, dan pengembangan karir. Pengertian Pengawasan Menurut Sondang P. Terry ada 4 (empat) fungsiz–zfungsizmanjemen yaitu :Planning, Organizing, Actuating, Controlling. MEMUTUSKAN: Indikator Kinerja Utama sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini, merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan oleh. Terdapat perubahan tugas dan fungsi Unit Kerja Eselon II terkait pengawasan post market yang semula berdasarkan komoditi (yaitu: 1. Inilah indikator pengawasan kerja menurut para ahli dan hal lain yang berhubungan erat dengan indikator pengawasan kerja menurut para ahli serta aspek K3 secara umum di Indonesia. Seorang pemimpin bertanggung jawab melaksanakan pengawasan2. 3. Foto: kar/HUMAS MENPANRB . Indikator pengawasan meliputi: a. 16 Palembang. Kerja Indikator Kepuasan Kerja 3. Beban Kerja, 2. € Persentase perusahaan yang diawasi taat terhadap pengelolaan Kualitas air Kabid Penataan dan Peningkatan Kapasitas LH Data Hasil Pengawasan; Dokumen Lingkungan Perusahaan 2. Dimensi Ketaatan Pada Peraturan a. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. Oleh Muchlisin Riadi April 13, 2019. sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja dan kondisi kerja. Robbins & Judge (2015 : 50) merumuskan indikator-indikator kepuasan kerja dalam 5 indikator yaitu: a. . 32 841. Indikator pengawasan menurut Haryanto (1990:162),yaitu : 1. Indeks Kualitas Layanan Ketatausahaan Unit Kerja Indikator Kinerja Kegiatan Indeks Kualitas Layanan KetatausahaanKERANGKA ACUAN KERJA (KAK) (KEGIATAN TUPOKSI UTAMA) Nama Program : Peningkatan Sistem Pengawasan Internal dan Pengendalian Pelaksanaan Kebijakan Kepala Daerah Indikator Program : 1. 4 Indikator Pengawasan. Pengukuran pelaksanaan pekerjaan. Ketepatan waktu ini adalah sikap atau tindakan yang ditunjukkan karyawan dengan menaati aturan jam kerja, mulai dari kehadiran, jam pulang, serta jam kerja. Rekomendasi mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Tahun 1947 (No. Pengawasan Concurrent, atau pengawasan ya-tidak, merupakan suatu proses dimana aspek tertentu dari suatu prosedur harus disetujui dulu ataumencakup upaya pengendalian seluruh kegiatan konstruksi di tempat kerja, di antaranya : 1. IKPA 2021. Kata Kunci : Pengawasan Melekat, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Akurat 2. 41. Malayu S. Panduan Kerja Pengawas Madrasah pada Masa Pandemi Covid-19 ini memuat penjelasan ringkas tentang peran, prinsip-prinsip pengawasan, strategi pengawasan, indikator keberhasilan pengawasan , langkah-langkah penyusunan program pengawasan, supervisi akademik, supervisi manajerial , pelaksanaan pembinaan guru, kepala madrasah, Daftar Tabel Penilaian Dan Bobot Indikator Pembinaan. 2 Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan 25 2. Bagi pegawai, gaji merupakan faktor penting untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri dan keluarganya. Terry Sesuai pemaparan George R. Indikator Pengawasan Kerja Menurut Siagian (2008:259-260) ada dua indikator yang dapat mengukur pengawasan kerja, yaitu: pengawasan langsung dan pengawasan tidak langsung. 4. 5. 119), yaitu : 1. 2 OPERASIONAL VARIABEL KEPUASAN KERJA (X2) Konsep Variabel Indikator Sub Indikator Ukuran Skala No. 981 dengan sig 0. Menentukan alat ukur (pedoman. Supervision (Pengawasan) 5. Dari keseluruhan jawaban responden terhadap sub variabel penetapan standar kerja yang meliputi tiga indikator antara lain gambaran tujuan yang jelas. (Kasmir, 2015 :186) Pengawasan merupakan salah satu fungsi dalam manajemen suatu organisasi. . 2. Rt. 194-198) pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi, di antaranya : 1. Pengawasan Ketenaga Kerjaan Sasaran : Meningkatnya Pengawasan Ketenagakerjaan, K3 serta perlindungan ketenagakerjaan Indikator Kinerja :Pengawasan Dengan melakukan pengawasan karyawan akan merasa lebih bertanggung jawab atas pekerjaannya dan jika terjadi penyimpangan akan memudahkan untuk melakukan koreksi dan melakukan perbaikan secepatnya. Dari hal tersebut dapat terlihat bahwa indikator penelitian pengawasan masing – memungkinkan pengawasan akan sesuai dengan apa yang diharapkan juga supaya pemanfaatan semua unsur dari manajemen, efektif dan efisien. Menyerahkan tugas dan jam pulang tepat waktu. 209), sebagai berikut : 1) Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan karyawan Dimana seorang pemimpin melakukan pemantauan atas pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawan guna untuk menilai kemampuan atas manajemen untuk menjamin agar pelaksana kerja berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam perencanaan”. Laksana. 1. Satuan/Unit Kerja BPS atas hasil audit pengelolaan keuangan Inspektorat Utama. PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI CABANG PEMASARAN AIR LIMBAH SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian SyaratPengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. . Secara simultan variabel Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. 02. Persentase Rekomendasi hasil pengawasan yang Ditindak Lanjuti = 85% 2. koreksi dalam proses pengawasan kerja . Salah satunya adalah Pengawasan. 4. Mekanisme masukan kontrol meliputi pencocokanPENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA STAFF DALAM KANTOR PT. Tepat waktu 3. Jumlah bayaran yang diterima atas hasil kerjanya 3. kerja pengawasan tahunan (PKPT). Keadaan lingkungan sosial Indikator: 1. 2. Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai b. c. indikator pengawasan terdiri dari lima indikator yaitu: 1. Jumlah pekerjaan tersebut bisa dinilai dengan target saat perencanaan deskripsi pekerjaan, jadi penilaian kuantitas kinerja menjadi lebih mudah. 1. 1. 1 Pengertian Pengawasan Secara umum pengawasan dapat diartikan sebagai perbuatan untuk melihat dan memonitor terhadap orang agar sesuai dengan kehendak yang telah ditentukan sebelumnya. Indikator tersebut dapat diperoleh dari laporan pelaksanaan tugas dan laporan hasil pengawasan fungsional dan pengawasan masyarakat; 7. Pengawasan. Dalam dokumen DARMILISANI /IM (Halaman 59-65) 2. edu| perpustakaan. 2. 2. Fitur database.